1. 日本90天旅游保險

日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱(chēng)為基礎養老保險，凡年滿(mǎn)20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業(yè)，個(gè)人共同負擔。

2. 日本旅游保險買(mǎi)什么好

1.日本郵政保險有限公司

2.日本生命保險公司

3.日本明治安田生命保險公司

4.日本第一生命保險株式會(huì )社

3. 日本旅游買(mǎi)境外保險

日本肯定是有人身意外險的，整個(gè)保險業(yè)日本是屬于商業(yè)保險最全面的一個(gè)國家，人均七份保單

4. 到日本旅游險

日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱(chēng)國民養老金）制度，規定20歲以上的國民都有義務(wù)加入基礎養老金，做到“全民皆有養老金”。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業(yè)在職人員為對象的厚生養老金和以公務(wù)員為對象的共濟養老金。

5. 日韓旅行保險

日本國民的保險意識非常強。他們的精明表現在無(wú)論經(jīng)濟多蕭條，家庭多困難，也要先保證保險費用，因為在他們眼里，再窮的人買(mǎi)了保險就能擁有和富人一樣的生老病死的保障。在亞洲金融危機的時(shí)候，每個(gè)日本國民手里平均擁有5.4張壽險保單。而那時(shí)韓國和我國臺灣都只有約1.3張。為什么日本人會(huì )這么在乎壽險保單呢？那是因為日本人精于分析自己在不同的人生階段的風(fēng)險情況。25歲碩士畢業(yè)，考慮要經(jīng)常旅行、交游，所以買(mǎi)意外保險，日本的年輕人幾乎不買(mǎi)大病險。三十多歲以后才買(mǎi)大病保險。日本人還有一個(gè)習俗，在訂婚的時(shí)候，男方要買(mǎi)一張壽險保單，寫(xiě)上女方的名字，這是一種身份和品質(zhì)的體現。35歲以后，還貸壓力是最主要的風(fēng)險，買(mǎi)一份與貸款相當金額的人壽保險，萬(wàn)一出問(wèn)題，有保險公司替還房貸。到了四五十歲，孩子大了，日本會(huì )考慮增加一份養老金，為遺產(chǎn)避稅買(mǎi)一份保險。日本人經(jīng)常選擇的保險品種：意外、健康、醫療、養老、人壽保險、金融貸款。

6. 日本90天旅游保險多少錢(qián)

日本跟養老有關(guān)的社會(huì )保險主要有兩種，一種是年金，相當于中國的養老金。從20歲開(kāi)始強制性繳納直到60歲，65歲之后每人都有資格領(lǐng)取。

另一種叫介護保險，主要是針對由于老齡化而引起的有護理需求的人群。40歲以上開(kāi)始繳納，65歲以后如果有護理需求，可以在評估等級后接受護理，個(gè)人只用承擔費用的10%，其他90%由保險給付。

7. 日本旅游保險公司

合眾人壽和眾安人壽，都是保險行業(yè)獨立經(jīng)營(yíng)的人壽保險股份有限公司，并不是一家。經(jīng)營(yíng)范圍基本一致，公司成立不一，公司規模不一。中國保險行業(yè)，公司共有上百家，都是獨立的經(jīng)營(yíng)，有財產(chǎn)保險和人壽保險兩個(gè)主體，行業(yè)主管部門(mén)都是一個(gè)，銀保監會(huì )。

8. 買(mǎi)日本出境旅游保險

你如果已經(jīng)取得日本的居住權，則可以直接申請參加日本養老保險的。

日本1959年頒布《國民年金法》，1985年建立雙層養老保險制度，即第一層次覆蓋所有公民的國民年金制度（又稱(chēng)基礎年金），20歲以上60歲以下的在日本擁有居住權的所有居民都必須參加。第二層次是與就業(yè)收入相關(guān)聯(lián)的雇員年金制度，按照加入者職業(yè)的不同又可稱(chēng)為厚生年金和共濟年金，其中5人以上私營(yíng)企業(yè)職工的年金稱(chēng)為厚生年金；國家公務(wù)員、地方公務(wù)員、公營(yíng)企業(yè)職工、農林魚(yú)團體雇員、私立學(xué)校教職員工各有專(zhuān)門(mén)的年金，統稱(chēng)為共濟年金。厚生年金和共濟年金領(lǐng)取者的待遇由統一標準的基礎年金部分和與收入關(guān)聯(lián)的報酬年金部分組成。因此，加入厚生年金和共濟年金這兩種年金的職工自然加入國民年金，其基礎年金部分實(shí)際上就是國民年金，報酬年金部分則按照加入者保險費繳納的多寡來(lái)決定保險金數額。

國民年金的資金來(lái)源于從雇員年金繳費中轉出的部分和政府的補助，其中政府的補助約占國民年金開(kāi)支的三分之一，主要來(lái)自財稅收入。雇員年金的資金來(lái)源于雇員和雇主（或政府）的繳費。

目前，"國民養老金保險"的投保者每月交納1．33萬(wàn)日元的保險費，而"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者由用人單位代交相當于其工資13．8％的保險費，其中一半從投保者的工資中扣除。投保者投保滿(mǎn)25年，就有資格在65歲以后領(lǐng)取養老金。"國民養老金保險"的投保者每月可領(lǐng)到6．6萬(wàn)日元，"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者原則上是根據交納保險費的多少領(lǐng)取養老金，目前每人每月平均可領(lǐng)到23．3萬(wàn)日元，相當于日本一般職員平均實(shí)得工資的59．3％。